鍾佳濱的部落格

　　醫師納入勞基法引發高度爭議，立委鍾佳濱提出保障醫師的第二條路，即在醫師法、健保法增加醫院人力成本専章，在健保總額給付協商會議增加醫師代表，或修改醫師法讓醫師組工會，增加受僱醫師與醫院的協商對等權力，未必要拘泥於勞基法的紛擾中，衛福部長陳時中認為這些建議頗有建設性，將在3個月內提出評估報告。

　　鍾佳濱指出，與醫師有關的法律有醫師法、健保法與正在熱議中的勞基法，其中勞基法的前身是工廠法，是為保障無生產工具的受僱勞工，其核心概念是工資與工時，與具有獨立判斷行使職權及簽證權（醫師處方權）的専技人員，偏向以案件為計酬單位不同，因此専技人員另有其専屬的法律規範，如醫師法、律師法、藥師法等。

　　近年來，包括會計師、律師以及私立醫療院所的藥師、護理師、物理治療師等陸續納入勞基法，基於憲法平等原則，受僱醫師不納入勞基法，應有實質正當理由，例如以健保法、醫師法予以保障才合理。

　　最近幾年勞基法多次修法，發現同一套制度未必適用於所有行業，同一件衣服無法讓所有人適穿，以案件為計酬單位的専技人員遇上以時間為計酬單位設計的勞基法，難免產生是否適用的爭議。

　　鍾佳濱說，過去多數醫師獨立開業，近年來醫療不斷往大型醫療機構發展，台灣受僱醫師已佔全體醫師的近三分之二，如何避免醫師過勞已是國家與醫院的責任，而為保障受僱醫師權益，如在健保給付協商中賦予受僱醫師發言權，將可使其有權影響醫院分配工作、給付與改善薪酬條件，以保障權益。然而，現有健保給付總額協商會議中，除了醫師公會稍可為基層受雇醫師發聲外，整體而言基層受僱醫師的聲音非常微弱，與醫院處於不對等地位。

　　因此，鍾佳濱建議修改醫師法第9條，規定醫師執業，應加入所在地醫師公會或工會，讓醫師可集體主張權益保障，與醫院對等協商；並在健保法、醫師法加入人力成本專章；在健保給付總額協商會議加入受雇醫師代表，跳脫勞基法的爭議，研議出更合適的保障受雇醫法權益方法。