鍾佳濱的部落格

　　國防部部長嚴德發21日至立法院報告「我國軍事教育體系現況、招生策略與未來發展方向」，立委鍾佳濱認為要解決國軍人才招募問題，根本之道在於加強輔導轉業制度，才能吸引年輕人投效軍旅，他建議國防部設立國軍人才轉業中心。

　　鍾佳濱指出，領退休俸需服役年滿20年，去年立法院通過延長軍官退役年限，就是考量年金改革後，讓他們可以達到領取終身俸的服役時間，但部隊不是只有役期較久的高階軍官，許多職業軍官當到上尉或少校就退伍，還達不到領取終身俸的年限，職業生涯缺乏保障。

　　嚴德發表示，將從就業輔導、轉國防事務官著手，當然更希望留營。

　　不過，鍾佳濱認為，國軍軍階分佈呈現金字塔，中低階軍官人數較多，高階員額較少，不少人想留營未必有機會。相較之下，高階軍官役期長，薪水高，有職業生涯保障，中低階軍官服役時間短，無職業生涯保障，所以有轉業需求。

　　尤其是全面募兵後，軍士官兵全是志願役，不少人可能只服役四年、六年或十年就退伍，正當壯年，需養家糊口，有轉業需求，所以要強化募兵，不只要有健全的退休制度，更要有轉業輔導。

　　鍾佳濱強調，轉業輔導做得好，人才招募沒煩惱，役期短的軍事士官兵最在意的是退伍後能夠轉業，如果沒有安排好轉業規劃，就招募不到軍人。因此建議針對待退官兵，國防部能提供職業訓練，與退輔會、勞動部無縫接軌，一退伍就能找到工作，這樣年輕人才心甘情願的將青春奉獻給軍旅。

　　鍾佳濱建議將退輔會功能回歸國軍人才招募中心，設立國軍人才轉業中心，加強基層職業軍人轉業輔導，以吸引年輕人投效軍旅。