鍾佳濱的部落格

　　針對如何保障醫師權益防止過勞，立委鍾佳濱要求衛福部、勞動部勿拘泥於工時爭議，應儘速就醫師納入勞基法取得共識，以解決勞資不對等問題，保障醫師權益。

　　鍾佳濱指出，勞基法是從工廠法而來，最主要的保障對象是工廠勞工，因為機器可以24小時生產，工人無法負擔，易生壓榨，所以要加以保障；反觀同樣是勞動階層的農民，工時隨季節、氣候、生物習性而定，農忙時工時很長，農閒時就很輕鬆；一般服務業依社會習慣作息，容易約定工時，但特殊服務業因要待命處理突發狀況，工作時間與勤務難以預測，醫師就屬這一類。

　　衛福部長陳時中表示，醫師具公益性、急迫性，因要門診、駐診、開討論會、巡房，工時一向很長，而且不是現在如此，從以前就是這樣。

　　鍾佳濱指出，勞基法包括有工作待遇、經濟生活穩定、外部監督等保障，受雇醫師若未納入勞基法，常遭遇最低服務年限高額違約金、隨院方任意調動、一年一簽等問題，卻欠缺保障，若只因工時喬不攏而陷入僵局，就會失去勞基法的其他保障，加劇勞資的不對等。

　　因此，鍾佳濱建議在工時方面應考量業務的特殊性，不要陷入工時爭議的泥淖中，衛福部與勞動部應儘速取得共識，讓醫師儘速納入勞基法，讓受僱醫師面對的勞資不對等問題獲得保障。

　　立法院13日邀請衛生福利部部長、勞動部次長、銓敘部部長及行政院人事行政總處人事長就108年9月醫師納入適用勞動基準法具體時程及進度等進行專案報告，鍾佳濱提出以上質詢。